人社部:健全完善技能人才评价体系 完善职业资格目录

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Chinanews.com,9月9日根据人力资源和社会保障部网站,人力资源和社会保障部最近发布了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》)。《意见》要求,完善和完善技能人才评价体系,形成科学,社会,多元化的技能人才评价机制。深化技能人才职业资格制度改革,完善专业资格目录。

数据图:男性工人参加技能比赛并参与钢铁紧缩比赛。邓龙华的照片

《意见》明确,完善和完善技术人才评价体系,形成科学,社会化,多元化的技能人才评价机制;坚持深化改革,多元化评估,科学公平,用户为本;充分发挥政府,用人单位,社会组织等多方主体的作用,建立和完善职业资格评估。技能型人才评价体系主要包括职业技能水平的确定和特殊职业能力的评估,形成有利于技能型人才成长和作用的制度环境,促进优秀技能型人才脱颖而出。

《意见》要求,深化专业技术人才资格制度改革,完善专业资格目录。符合专业资格,继续留在目录中。对于与公共利益或与国家安全,公共安全,个人健康以及生命和财产安全相关的专业资格,必须依法转为入学专业资格。对于与国家安全,公共安全,个人健康以及生命和财产安全没有密切关系的职业资格,有必要逐步调整出口目录,以适应社会多样性,专业性和技术技能的职业(工作类型)。需要。根据经济社会发展的需要,可以认识到职业技能水平。

《意见》提出,建立并推行职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展,符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要,面向全体劳动者开展。

《意见》强调,建立健全由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系,完善职业标准开发机制。

《意见》指出,要完善评价内容和方式,突出品德、能力和业绩评价,按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式,提高评价的针对性和有效性。

《意见》强调,建立技能人才评价工作目录管理制度并实行动态调整。规范证书发放管理,职业技能等级证书由用人单位和社会培训评价组织颁发。

《意见》要求,加快政府职能转变,进一步明确政府、市场、用人单位、社会组织等在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。改进政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等工作。鼓励支持社会组织、市场机构以及企业、院校等作为社会培训评价组织,提供技能评价服务。

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